Baca juga:
Bulan Depan Google Pixel 2 Lahir, Tanggalnya?
Saat masih di Google, Ellis pernah mengalami hal ini. Kendati ia sudah punya pengalaman selama empat tahun di backend software engineering, ketika diterima di Google ia hanya ditempatkan di Level 3 Software Engineering yang setara lulusan universitas. Tuntutan ini Ellis buat karena selain merasa dirinya layak dikategorikan ke Level 4 sebagai coder yang lebih berpengalaman, rekan kerjanya yang baru masuk tak mendapatkan perlakuan yang sama. Mereka justru ditempatkan di Level 4 yang secara gaji nominalnya lebih tinggi, padahal pengalaman mereka sama atau bahkan lebih rendah dari Ellis. Di satu contoh inilah Google dinilai merendahkan wanita.Baca juga:
Murah Meriah, Ini Spesifikasi dan Harga Nokia 3 di Indonesia!
Melansir TheRegister (15/09/17), Senior Manager of Corporate Communications Google, Gina Scigliano, merespons bahwa tudingan itu salah. Menurutnya, penentuan level pekerjaan dan promosi di Google dilakukan dengan sangat hati-hati, termasuk memastikan agar tidak ada bias gender di keputusan tersebut.Baca juga:
Tuntutan ini diharapkan bisa menghapuskan bias gender, terlebih di perusahaan sebesar Google. Untuk dampak yang lebih besar, pelaku di industri teknologi ditarget tak mengulang kesalahan yang sama.